De basis voor leren is zelfkennis. Effectieve reflectie leidt tot zelfkennis. Zelfkennis leidt tot de mogelijkheid om beter te functioneren en om prettiger te leven. Zelfkennis brengt succes.
 

Ken uzelve

Zelfinzicht betekent dat ik mezelf ken en begrijp. Wanneer ik mijzelf ken en begrijp, dan weet ik wanneer moet bijsturen; welke reactie terecht is en welke niet; hoe mijn interpretatie en perspectief tot stand komen; hoe het ook anders kan zijn; waar ik voor wil gaan en wat mijn verlangen is.

Kortom: als ik mijzelf ken en begrijp, dan weet ik hoe ik op mijn best kan zijn.
 

Groepsdynamica

Dit geldt ook voor groepen in organisaties. Wanneer de ‘tacid knowledge’ voldoende is ontwikkeld in de juiste richting, zal de groep als vanzelf optimaal gaan functioneren. De organisatiecultuur sluit dan optimaal aan de ambitie van de organisatie.