Welke functie heeft stress binnen organisaties?

Na het kerstreces gaat iedereen weer fris aan de slag. Uitgerust kruipen we weer achter de computers met in ons achterhoofd nog de fijne gemoedelijke sfeer van de vakantie. Ik denk dat meer dan de helft van werkend Nederland zich heeft voorgenomen dit jaar minder ‘te stressen’.

Er zijn allerlei redenen om van stress af te willen. Je gezondheid, je partner, je eigen welzijn of de reactie van je omgeving op jouw gedrag. Ook vinden we het bewonderenswaardig wanneer iemand goed onder druk kan presteren. Inderdaad, zonder stress. We bewonderen mensen die te allen tijde hun kalmte kunnen bewaren.

Stress heeft dus een zekere alarmfunctie. Het is een signaal. Maar wat signaleert het precies? En, zouden we deze functie niet preciezer kunnen omschrijven? Of is er nog een heel andere functie van stress binnen organisaties? Bijvoorbeeld ter selectie?

Vraag van de week

Het bureau voor toegepaste filosofie stelt vragen bij management en organisatie. Je bent van harte uitgenodigd om te reageren of zelf een vraag voor te stellen. Wat trekt aandacht? Wat zijn de blinke vlekken binnen jouw organisatie?